« Pour continuer à avancer, la Mission Handicap du groupe PPR mise sur une énergie durable : celle de l’ensemble des collaborateurs. Mobilisés autour d’un engagement commun, continuons, ensemble, à faire de nos marques des marques de respect ».

Ce mot d’ordre illustre la campagne Mission Handicap qui sera affichée dans tous les sites du Groupe en France, l’accroche  « Marque de respect » ornant un bracelet offert à tous les collaborateurs.
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées donnera lieu également à un grand nombre d’opérations spéciales autour de l’accueil et de l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise.  

En jouant sur l’ambivalence sémantique, « Marque de respect » invite à l’altruisme et valorise les différentes marques du Groupe au sein de la Mission Handicap PPR, en montrant que son succès n’est possible que grâce à l’implication de tous. La campagne vise ainsi à maintenir la dynamique et inscrire dans la durée l’engagement de PPR en faveur de la diversité et du handicap. 
Au-delà d’un engagement socialement responsable, PPR voit dans la diversité un levier de créativité et d’innovation. Fort de cette conviction, il a été pionnier dans l’ouverture à la diversité, en étant notamment l’une des premières entreprises signataires de la Charte de la Diversité en 2004.

La Mission Handicap PPR, créée également en 2004 - soit un an avant la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées - a permis au Groupe, avec 3 conventions successives signées avec l’AGEFIPH, de se doter d’une politique volontariste et ambitieuse en matière d’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Aujourd’hui, les personnes handicapées représentent 4,14 % des effectifs, et les efforts continuent puisque ce taux est en constante progression. Dans certaines marques du Groupe (Redcats), il s’élève à plus de 6 %.

Les objectifs de PPR aujourd’hui consistent à :

•    Contribuer à la montée en  qualification des personnes handicapées via des stages, des contrats de professionnalisation ou d’alternance ;
•    Développer le recours au secteur protégé ;
•    Continuer de mobiliser via le dialogue social : l’accueil des personnes handicapées a fait l’objet d’une charte signée fin 2008 avec le Comité d’Entreprise Européen. Elle porte sur les embauches, le maintien dans l’emploi, la formation, le partenariat avec des structures externes à l’entreprise et la sensibilisation des collaborateurs. 

La Mission Handicap PPR est aussi une instance d’échanges de bonnes pratiques. Elle fixe les objectifs et un cadre commun à l’ensemble des marques et accompagne ces dernières dans la mise en œuvre de leurs plans d’action. Chaque marque du Groupe organise l’intégration des personnes handicapées, en fonction de son activité et de ses métiers. A titre d’exemples : les marques du pôle Luxe de PPR ont fortement sensibilisé en interne pour changer le regard sur le handicap,  la Fnac propose des contrats de professionnalisation et Redcats a notamment lancé un vaste projet d’entreprise sur l’aménagement ergonomique des postes.