Ces trois textes, présentés devant les instances représentatives du personnel de chaque structure, ont d’une manière générale vocation à orienter l’action des branches sur ces thèmes et visent également, d’une part à faire évoluer les mentalités des collaborateurs, d’autre part à disposer d’un cadre d’engagements communs à toutes les branches du Groupe.

Chaque entreprise du Groupe détermine ses propres actions parmi les axes et principes proposés ou énoncés par ces trois chartes, se fixe des objectifs et se donne les moyens nécessaires à leur réalisation.

Un point d’avancement est réalisé une fois par an et partagé avec les membres du Comité d’Entreprise Européen.

• Charte sur la qualité de vie professionnelle et la prévention du stress au travail

• Charte sur l'emploi des Seniors

• Charte pour l'emploi des personnes handicapées