PPR s’engage depuis longtemps en faveur de la diversité et à ce titre, a été l’un des premiers signataires de la Charte de la Diversité en 2004. Au-delà de son engagement socialement responsable, le Groupe est convaincu qu’une entreprise qui intègre dans ses équipes toutes les diversités de la société environnante (en termes de sexe, d’âge, d’origine ou de handicap notamment) dispose d’un vrai avantage économique et concurrentiel. Sans compter que la diversité est un levier de cohésion sociale et de dialogue interne.

 En intégrant la formation des managers à la promotion de la diversité à ses 7 enjeux stratégiques RSE, le groupe PPR affirme clairement son ambition d’inscrire la diversité dans le quotidien de ses branches. Les managers, en tant que relais clés de la politique de promotion de la diversité du Groupe, sont formés à la gestion de la Diversité afin d’ancrer cet engagement dans la réalité de leurs pratiques managériales.

Le préalable indispensable à toute politique volontariste sur le thème de la diversité reste la sensibilisation des collaborateurs. Le groupe PPR et ses Branches multiplient les occasions de prise de parole sur le sujet et développent de nombreuses actions concrètes. Par ailleurs, l’égalité de traitement est un sujet prioritaire au sein du Groupe et est favorisée par  la mise en place de différents process d’évaluation de la performance et d’évolution professionnelle (entretien annuel d’évaluation de la performance, comité emploi ou carrière avec prise de décision collégiale, …).

Par ailleurs la diversification des sources de recrutement et la mise en place de différents process d’évaluation de la performance et d’évolution professionnelle sont autant de moyens adaptés pour garantir une égalité de traitement au sein du Groupe.

La diversité est enfin un sujet phare de dialogue avec les partenaires sociaux : les accords seniors, Egalité professionnelle, Handicap qui ont été négocié au sein du Groupe en sont la preuve.
Tout comme les deux chartes négociées avec le Comité d’entreprise Européen et visant à renforcer les engagements du Groupe pour l’emploi des personnes handicapées et des seniors au sein des entreprises et des enseignes de PPR en Europe.