Mission Handicap : bilan positif

Un an après avoir signé la convention-cadre pour l’emploi des personnes handicapées, le groupe PPR a largement atteint la première phase de ses objectifs. À mi-chemin de son engagement, Mission Handicap est en marche vers la réussite.

Voici un an, PPR s’attelait à la création de Mission Handicap, un groupe de travail inter-enseigne et pluridisciplinaire destiné à définir les orientations et les engagements du groupe en matière d’emploi des personnes handicapées. Sa politique se dessine autour de quatre grands axes : la communication sur le handicap pour lutter contre les idées reçues, les actions d’insertion de nouveaux collaborateurs, les actions de maintien dans l’emploi et le développement du recours au secteur protégé. L’objectif étant d’atteindre un taux d’emploi de 6% de collaborateurs handicapés en France d’ici la fin 2008, contre 3,2% en 2004.

Un an déjà
Le 1er mars 2005, la signature d’une convention-cadre a scellé un partenariat de deux ans (jusqu’au 28 février 2007) avec l'AGEFIPH, l'Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, sur le périmètre Printemps, Redcats, Fnac et Conforama. Il s’agit de recruter 160 personnes au sein du Groupe (60 en 2005/2006 et 100 en 2006/2007), et de mener à bien les différents plans d’action de Mission Handicap.
Un an après, l’heure est au premier bilan : PPR peut se targuer d’avoir embauché 79 personnes, soit 19 de plus que prévu. Toutes ont décroché un CDI, un CDD de plus de six mois ou un contrat de professionnalisation de plus de dix mois, conformément à l’accord passé avec l’AGEFIPH. Au palmarès des embauches, Conforama arrive en tête avec 36 points, suivi de la Fnac (22), de Redcats (16), du Printemps (4) et du siège PPR (1).

Au-delà des espérances
Au-delà du cadre de son engagement de recrutement, le groupe a même réalisé des embauches complémentaires : 75 collaborateurs handicapés ont eu l’opportunité de vivre une expérience professionnelle sur une courte durée.
De tels résultats sont le fruit d’une grande campagne de communication menée à un niveau national. La brochure Mission Handicap, comprenant l’engagement du Président de PPR et les axes de la politique d’emploi à destination des personnes handicapées, a été imprimée à 50 000 exemplaires, les réunions d'information et de sensibilisation se sont multipliées, des CD-Rom à vocation pédagogique ont été transmis à près de 750 managers, des affiches rappelant l’existence d’une hotline ont été distribuées. Une mobilisation et un engagement sincère qui forcent la confiance : 75 collaborateurs du groupe se sont ouverts à leurs managers sur leur statut de travailleur handicapé. Comme l’exprime Mission Handicap sur la couverture de sa brochure: «Partageons l’expérience, multiplions les chances». C’est désormais une évidence au sein de toutes les enseignes de PPR : savoir s’ouvrir aux autres est source de révélation de talents.