Favoriser le dialogue social

PPR favorise la libre expression de ses collaborateurs et le dialogue social avec les représentants du personnel. PPR illustre cette volonté avec le baromètre interne et les deux instances de dialogue au niveau du Groupe.

 

« Quel temps fait-il chez vous ? », le baromètre social interne

En 2005, PPR a conduit au sein du pôle Distribution, la 3e édition de son Étude d’opinion interne « Quel temps fait-il chez vous ? ». Cette étude, menée tous les deux ans, mesure la satisfaction des collaborateurs au travers de 65 questions communes à l’ensemble des enseignes et des pays. Ces questions portent sur des sujets tels que les relations dans le travail, l'engagement des salariés, la formation et le développement personnel, les conditions de travail ou encore l’orientation clients. L’évolution par rapport à 2003 montre que 72 % des questions sont en progrès, 14 % restent stables et 14 % sont en baisse.
L’étude est un véritable outil de pilotage pour les managers du Groupe. Suite à l’analyse de leurs résultats, ces derniers ont défini des plans d’actions dont la mise en place a débuté mi-2006 et le déploiement se poursuit sur l’année 2007.

 

En octobre 2007 a été lancée la 4e édition de « Quel temps fait-il chez vous ? » ; elle a concerné les enseignes du pôle Distribution et des entités du pôle Luxe.

 

Les instances de dialogue du Groupe

• Le Comité de Groupe PPR

Date de création : 1993

Fonction : le Comité de Groupe PPR est une instance de représentation du personnel de l’ensemble des sociétés des pôles Luxe et Distribution implantées en France. Réunis en séance plénière deux fois par an, ses membres sont informés sur les orientations stratégiques, les enjeux économiques et financiers ainsi que sur les actions de gestion des ressources humaines du Groupe.

Composition : 30 membres, des représentants du personnel

Actualité : En 2006, des sujets tels que l’intégration par l’emploi des travailleurs handicapés ou l’optimisation des régimes de protection sociale, ont été abordés.

 

• Le Comité d’entreprise européen (CEE) PPR

Date de création : 2000

Fonction : le Comité d’entreprise européen PPR est un lieu d’information, d’échanges de vues et de dialogue à l’échelle européenne. Véritable instance transnationale, le CEE intervient en complément des représentations du personnel nationales existantes. Réuni deux fois par an en session plénière de trois jours, le CEE est informé ou consulté sur des questions transnationales ayant un impact sur les salariés du Groupe.

 
Composition : Composé de 21 membres et d’un observateur, le Comité d’Entreprise Européen couvre les 17 pays d’Europe dans lesquels les sociétés des pôles Luxe et Distribution du groupe PPR sont implantées.

Actualité : En 2006, le CEE a abordé des sujets tels que l’étude d’opinion menée auprès des salariés ou la démarche de Responsabilité sociale et environnementale du Groupe.

Il a également initié une réflexion sur les thèmes de la diversité et de la protection au travail.
Ces discussions se poursuivront sur l’année 2007 avec pour ambition d’appréhender les diverses approches nationales autour de ces deux sujets et de déterminer des axes de progrès communs, notamment en capitalisant autour d’expériences réussies.