Quel temps fait-il chez vous ?

 

PPR, en tant que Groupe responsable, a pour engagement de concilier efficacement performances économiques, responsabilité sociale et préservation de l’environnement. Pour cela, il  développe des actions innovantes en matière de développement durable.


L’appropriation de ce concept se traduit par une démarche de responsabilité sociale et environnementale (démarche RSE) transverse à toutes ses enseignes, qui conditionne une politique ambitieuse, plurielle et novatrice. La politique RSE pilotée et développée par PPR est structurée notamment autour du Code de conduite des affaires, cadre de référence qui garantie le bon comportement de l’ensemble des marques du Groupe.

Organisation décentralisée autour de deux pôles d’activités, la distribution et le luxe, PPR met en œuvre toutes les actions nécessaires pour que chaque enseigne, en fonction de sa spécificité, de son métier, de ses engagements et de sa culture, puisse mettre en place des projets de responsabilité sociale et environnementale en synergie avec la politique et l’esprit général du Groupe en la matière.

L’année 2006 est l’année de renforcement des avancées et démarches clés initiées les années précédentes, au premier rang desquelles la poursuite du déploiement et du bon suivi de la bonne application du Code de conduite des affaires. Véritable colonne vertébrale de la politique RSE de PPR, le Code formalise les engagements du Groupe vis-à-vis de :

- ses collaborateurs ;
- l’environnement ;

- ses clients ;

- ses partenaires ;
- la société ;
- ses actionnaires.

En résumé


Thème : Expression et dialogue social
Sujet : Enquête d’opinion interne « Quel temps fait-il chez vous ? »
Entité concernée : Groupe PPR
Date de création : 2001
Extrait : l’enquête d’opinion interne : une photographie précise du climat social au sein du Groupe

 

Quel temps fait-il chez… nous ?

 

 

Avec pour double objectif de réaliser une photographie du climat social au sein du Groupe et d’orienter les axes de progrès à déployer dans les enseignes, l’enquête d’opinion des collaborateurs de PPR est un véritable outil de pilotage et d’aide à la décision dans l’analyse de la qualité managériale. C’est aussi une occasion d’échanges entre les collaborateurs et le management.

 

Réalisée tous les deux ans de façon anonyme dans les langues des pays concernés et traitée par un tiers externe, cette enquête d’opinion a été adressée à plus de 60 000 collaborateurs du pôle Distribution en 2005. Elle affiche un taux de participation en 2005 égal à 74 %, contre 70 % en 2003 sur le même périmètre.

 

L’évolution par rapport à 2003 montre que 72 % des questions sont en progrès, 14 % restent stables et 14 % sont en baisse. L’année 2006 a été consacrée à la communication des résultats auprès des collaborateurs des enseignes et à la définition de plans d’actions identifiés comme axes de progrès et œuvrant pour améliorer la satisfaction des collaborateurs et la progression du management.

 

En octobre 2007 a été lancée la 4e édition de « Quel temps fait-il chez vous ? » ; elle concernait les enseignes du pôle Distribution et des entités du pôle Luxe.

 

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