Garantir la santé et la sécurité
PPR et ses enseignes considèrent comme devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs. L’objectif de PPR est de déployer des procédures et des programmes d’actions dans les enseignes limitant les risques prépondérants, variables selon les enseignes.
En 2006 :
- 12 287 salariés ont bénéficié d’une formation à la santé/sécurité, représentant un total de 58 360 heures de formation.
- 2 157 accidents du travail avec arrêt survenus sur le lieu de travail ou lors de déplacements professionnels (aucun accident mortel), contre 2 464 en 2005, soit une baisse de 12,5 %.
L’obtention de certifications internationales : l’exemple du Groupe Gucci
Dans la continuité de sa démarche de santé et de sécurité formalisée et systématisée depuis 2001, la marque Gucci a créé en septembre 2004 un Comité paritaire sur la responsabilité sociale et environnementale composé pour moitié de représentants des principaux syndicats et pour l’autre, par des managers de l’enseigne. C’est ce Comité qui est en charge de la double certification sociale SA 8000 (1) et environnementale ISO 14001 (2). En 2006, la marque Gucci a poursuivi sa démarche afin d’obtenir la certification sociale (SA 8000) en 2007.
En 2005, le site industriel d’YSL Beauté à Lassigny s’était fixé comme objectif d’atteindre la triple certification en 2006. Certifié ISO 9001 (03) fin 2005, le site a obtenu la certification OHSAS 18001 (04) et ISO 14001 (environnement) en décembre 2006.
Des politiques de prévention innovantes en enseigne : l’exemple de Conforama et de CFAO
• Conforama poursuit son plan d’investissement sur cinq ans
En 2006, Conforama a poursuivi la mise en place de son plan d’actions visant l’amélioration des conditions de sécurité et de travail mis en place depuis 2002. Avec un investissement de plus de 2,5 millions d’euros, l’enseigne a axé cette année ses actions sur l’aménagement des locaux (900 000 euros), la protection contre les incendies des sites de l’enseigne (947 000 euros) et le développement de la sécurité des entrepôts et des collaborateurs (774 000 euros).
Parallèlement, l’enseigne a finalisé les travaux initiés en 2005 visant l’amélioration de l’accessibilité aux personnes handicapées des locaux du siège. Sur deux ans, Conforama a investi 90 000 euros sur cette action.
• Les industries de CFAO progressent dans leurs démarches HSE initiée en 2002
Le principe de la démarche Hygiène sécurité et environnement (HSE) de CFAO consiste à recenser les accidents du travail en les catégorisant selon leur gravité et à fixer des objectifs de progrès. En 2006, les objectifs ont principalement porté sur la réduction des taux d'accident du travail et des accidents automobiles, particulièrement graves et fréquents en Afrique, et sur la prévention au moyen d’une évaluation de la formation HSE dispensée (secourisme, incendie, sensibilisation et audit).
A titre d’exemple, en 2006, 12 collaborateurs de DT DOBIE au Kenya ont été formés aux standards de qualité environnementale.
(1) SA 8000 : norme élaborée par le Social Accountability International portant sur la responsabilité sociale des entreprises et basée sur les conventions signées de l'Organisation international du travail, sur la Déclaration universelle des droits de l'Homme ainsi que sur la convention des Nations Unies sur les droits de l'Enfant.
(2) ISO 14001 : normes techniques élaborées par l’Organisation internationale de normalisation portant sur le management de l’environnement.
(3) ISO 9001 : normes techniques élaborées par l’Organisation internationale de normalisation portant sur le management de la qualité.
(4) OHSAS 18001 : Occupational health and safety assessment series. Normes techniques internationales portant sur le management de la santé et la sécurité dans le travail.