PPR et le handicap

Fort du bilan de deux années d’actions de la Mission Handicap, PPR poursuit ses actions, aux côtés de l’Agefiph, dans le cadre d’un nouveau partenariat.

Le 1er juin dernier, PPR et l’AGEFIPH, Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées, ont souhaité, dans le cadre d’une convention, renouveler leur partenariat pour une durée de deux ans.
Ce partenariat s’inscrit dans la continuité des engagements et actions menés pour l’emploi des personnes handicapées au sein du Groupe. Ainsi, depuis 2004, 466 actions d’insertion ont été réalisées, 63% des collaborateurs devenus inaptes ont été maintenus dans l’emploi et de nombreuses opérations de sensibilisation au handicap ont été conduites auprès de l’ensemble des collaborateurs.

 

Cette nouvelle convention avec l’Agefiph s’appuie sur l’expérience acquise ces 2 dernières années. Elle revisite la politique Mission Handicap de PPR et la développe avec de nouveaux axes.
Elle se traduit donc par le ralliement de nouvelles enseignes : CFAO et GUCCI Group en France qui vont réaliser un diagnostic sur leur situation d’emploi de personnes handicapées, étape préalable à la mise en place de plans d’actions propres à leurs enjeux.
Elle fixe également de nouveaux objectifs. Ainsi, PPR Holding, CFAO, FNAC et REDCATS s’engagent à réaliser au total 75 embauches d’ici mai 2009, à conserver un taux de maintien dans l’emploi au moins équivalent aux résultats précédents et à poursuivre la sensibilisation au handicap de l’ensemble de ses collaborateurs.
Enfin, de nouveaux axes tels que la formation des travailleurs handicapés (accueil de stagiaires de la formation initiale ou professionnelle, audit de l’accès à la formation de nos collaborateurs handicapés) et le rapprochement avec l’enseignement supérieur (relations écoles, promotion du handicap auprès des futurs managers) font progresser la politique Mission Handicap initialement élaborée.

 

Présent dans le précédent partenariat, CONFORAMA poursuit ses engagements et franchit une nouvelle étape. L’enseigne est désormais autonome dans la conduite de ses actions avec la signature d’un accord pour l’emploi des personnes handicapées avec ses partenaires sociaux.
A l’occasion de la 11ème semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées, et plus particulièrement le 13 novembre prochain, l’ensemble des enseignes du Groupe se mobilisera au travers de différents événements. Le handicap est l’affaire de tous. Et vous, que ferez-vous ?