PPR développe aussi ses leaders

Créée en 1997, l’UniverCité PPR a pour mission d’accompagner et de faciliter le déploiement du positionnement stratégique du groupe à travers des dispositifs d’entraînement et de développement des leaders de nos enseignes.
Son offre vient compléter les dispositifs existants au sein de chacune de nos enseignes.

Pour développer une culture de la performance, assurer une internationalisation de notre croissance, grâce à notre esprit entrepreneurial, les leaders de notre groupe doivent :

• développer une vision globale,
• anticiper et conduire le changement,
• construire et mobiliser l’engagement individuel et collectif,
• délivrer des résultats.

L’offre de l’UniverCité PPR a décliné ses enjeux autour de différentes thématiques, et ce à travers plusieurs dispositifs RH : « Nous faisons appel à des acteurs reconnus du marché qui ont une offre différenciante et innovante pour permettre à nos dirigeants de conserver une longueur d’avance » commente Sophie Windak, Responsable de l’UniverCité PPR.

Parmi les programmes existants, le leader pourra participer à des séminaires : « Développez votre assertivité », « Boostez votre expertise financière », « Management de la valeur », « Piloter la performance », etc.

 

Chaque dirigeant de PPR bénéficie également d’un diagnostic managérial réalisé tous les deux ans grâce au « 360° feedback » lui permettant de remettre en question ses pratiques managériales et de se fixer de nouveaux axes de progrès.

 

De plus, en complément des séminaires précités, les potentiels évolutifs détectés au sein de nos enseignes bénéficient d’un programme sur 18 mois appelé « Leadership Development Program » :

•  Des séminaires focalisés sur des thématiques précises : séminaire de lancement et d’immersion stratégique, séminaire management et leadership,
• Une « Learning Expedition » : voyage exploratoire dans les laboratoires européens de l’innovation, de la compétitivité ou du leadership,
• Une conduite de projet menée collectivement sur un sujet d’actualité.

L’UniverCité offre aussi aux jeunes talents la possibilité de participer à un Development Center. Ce dernier donne l’opportunité d’évaluer ses atouts et de développer ses compétences au travers de différentes mises en situation, et de disposer ainsi d’un diagnostic managérial personnalisé et d’un plan de développement individuel.

 

La filière RH bénéficie aussi d’un programme dédié visant à déployer l’expertise de développement dans chacune des marques et enseignes. Parmi les programmes, on compte la certification de l’outil PAPI, l’entraînement à la pratique de l’Entretien de Repérages des Compétences ou la certification aux 360°. Ceci afin d’accompagner managers et collaborateurs dans la définition des parcours professionnels et l’élaboration de plans de développement adaptés.