Des relations durables au cœur de la société
Grâce à des initiatives non seulement du Groupe, des marques, des Enseignes mais aussi individuelles de collaborateurs, les actes solidaires se multiplient aux quatre coins du monde.
Les relations privilégiées avec nos partenaires sociaux permettent la réalisation d’un baromètre interne exprimant de manière totalement anonyme l’avis des collaborateurs sur l’ensemble des sujets de leur vie professionnelle. Réalisée tous les deux ans, cette étude permet de lancer des chantiers importants au niveau du groupe, des marques et des enseignes.
Entreprendre ensemble, avec tous les collaborateurs, nécessite une rigueur exemplaire dans la volonté d’améliorer sans cesse les conditions de travail que ce soit en termes de sécurité et d’égalité des chances…
L’engagement citoyen s’affirme par la fondation du groupe, SOLIDARCITE, qui facilite l’engagement individuel en déployant à la fois des actions transversales à l’ensemble des enseignes mais aussi en initiant et coordonnant des manifestations propres à chacune, telles que :
- des partenariats avec des associations
- le développement des congés solidaires avec les associations Planète Urgence et Coup de Pouce permettent à des salariés de réaliser des missions à l’étranger durant leurs congés
- le programme « Pourquoi pas moi » de l’ESSEC où Solidarcité a permis en 2006 à une vingtaine de lycéens issus de milieux modestes d’être accompagnés de la seconde au BAC par des collaborateurs du groupe pour leur permettre de découvrir le monde de l’entreprise
- de nombreux programmes liés à l’éducation et à la santé sont développés à travers le monde par les enseignes du groupe (lutte contre le VIH/SIDA…)
Tout collaborateur impliqué dans une association d’intérêt général peut solliciter l’aide matérielle de SOLIDARCITE pour mettre en place un projet concret. En 2006, 19 projets ont été soutenus dont 9 dans le domaine de l’éducation, 4 concernant la vie dans la Cité et/ou la diversité, 4 dans la santé et 2 dans l’emploi/l’insertion, pour un budget total de 115 000 euros.
En tant qu’acteur utile et engagé, PPR veut promouvoir et intégrer l’égalité des chances dans la gestion de ses ressources humaines et l’exprimer au cœur de ses marques et enseignes en déployant une MISSION HANDICAP. Le 14 novembre 2006, les 4 400 collaborateurs du pôle distribution en France ont rendu hommage à cette initiative du Groupe en se mobilisant sur le thème d’une grande campagne « On ne choisit pas d’être handicapé mais on choisit de travailler ensemble ». Cette journée nationale a pu transformer les collaborateurs du Groupe en ambassadeurs de cette cause lors de laquelle chacun a porté un bracelet symbolique : « la différence, c’est ce qui nous lie ». Favoriser l’accès à l’emploi, aider à assumer le handicap, sensibiliser l’interne et l’externe aux handicaps de la vie (maladies, accidents…) font partie de nos priorités.