Trajectoires plurielles

Notre singularité, c’est notre pluralité !

 

Le périmètre de notre Groupe est si vaste qu’il nous permet d’offrir une palette de métiers particulièrement riche : création, marketing, vente, gestion et finances, supply chain, achats, ressources humaines, communication…

 

Les compétences et les performances sont les critères qui permettent à nos collaborateurs de pouvoir évoluer soit au sein de leur filière d’expertise, soit sur des postes plus généralistes, et/ou de découvrir de nouvelles marques, de nouveaux univers.

En 2006, ce sont ainsi 2 400 collaborateurs qui ont bénéficié d’une mobilité au sein du Groupe, et plus particulièrement au sein de chacune de leur enseigne.
Dans cette quête de performance, la remise en question et la recherche d’améliorations amènent nos collaborateurs à se surpasser et à développer des trajectoires professionnelles uniques.

L’entretien annuel d’évaluation est au cœur de nos dispositifs d’évolution professionnelle. Les entretiens sont consolidés au sein de chaque Enseigne et analysés lors des Comités Carrière permettant le constat de 2 axes clés de développement : l’élaboration du plan de formation (soit 999 561 heures de formation dispensées à près de 59 500 collaborateurs PPR pour un budget de 34 millions d’euros en 2006) et la gestion des mobilités.

De plus, ce dispositif est complété d’un intranet proposant en avant première les offres d’emploi françaises et internationales (Espagne, Etats-Unis, Suède, Royaume-Uni et Portugal) accessibles aux collaborateurs afin de leur permettre d’être acteurs de leur vie professionnelle.