Conforama à votre rencontre

De la satisfaction client à l’insonorisation des locaux, on ne compte plus les plans d’action issus de l’enquête
“ Quel temps fait-il chez vous ? ”. Exemple avec trois d’entre eux…

Pour anticiper ses besoins, Conforama a décidé de lancer un événement national de recrutement le 29 octobre dernier. Le principe est simple : une journée nationale de l’emploi déclinée dans sept villes de France (Paris, Lille, Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes et Strasbourg), portée par un concept original «  Qu’est-ce-qui fait courir … Chloé ou Paul? » pour rencontrer les candidats au cœur même de leur région dans une ambiance conviviale facilitant l’échange. Cette campagne de recrutement a été fortement relayée par la presse nationale et régionale,  par des sites de recrutement, mais aussi par une campagne d’affichage en magasins et en commerces de proximité, grâce à des interviews radio diffusées sur BFM et RMC.

Au-delà de l’objectif de sourcing, cette rencontre a été organisée dans un périmètre d’actions plus large. Il a permis de :

• Dynamiser le recrutement national et local en venant à la rencontre des candidats
• Faire connaître les opportunités et les évolutions de métiers sur des postes de managers en magasin
• Animer et mobiliser les opérationnels Magasins et RH autour de l’enjeu du recrutement
• Créer un élan positif autour de la Marque Employeur Conforama

Les candidats devaient se connecter sur www.canalconfo.com pour trouver de plus amples informations sur l’univers, les métiers, mais aussi les Hommes de l’enseigne. Séduits ? Ils n’avaient plus qu’à déposer leur candidature en ligne sur www.casertdecourir.fr, lien ouvert spécifiquement pour cette opération, du 15 au 26 octobre 2007. Les profils présélectionnés par les responsables régionaux des ressources humaines recevaient une convocation pour participer à « La Journée Emploi CONFORAMA » de 9h à 20h, dans la ville de leur choix.
Résultats : en une dizaine de jours, 1 349 CV ont été déposés sur le site www.casertdecourir.fr, 289 invitations ont été envoyées pour un entretien en région, 193 entretiens ont été réalisés en magasin sur la journée du 29 octobre.

« Le principal attrait de nos emplois est la réelle évolution de carrière que nous offrons à nos collaborateurs, associés à l’indispensable notion de mobilité, d’où la nécessité d’anticiper les besoins dans le cadre d’une politique de recrutement essentiellement interne et d’alimenter une pépinière. » précise Lucie Capeller, Responsable des ressources humaines de la région Toulouse Languedoc Roussillon.

Cette journée a été une réussite pour les magasins qui déclarent avoir rencontré des profils pertinents et diversifiés. Au 28 novembre, 19 candidats ont été recrutés grâce à cette opération dont 15 pour des postes de responsables de rayon, 3 pour des postes de responsables de dépôt et 1 directeur de magasin.

Il est toujours possible de postuler pour des postes de manager ou de direction de magasin sur le site de recrutement www.canalconfo.com, rubrique emploi.