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L’efficacité du dispositif permettant le recueil et la consolidation des indicateurs sociaux de PPR permet de dessiner et d’actualiser le périmètre humain  du Groupe ; il reflète son dynamisme en termes d’embauches… Répartition  géographique des collaborateurs, pourcentage par enseignes, âge moyen ou ancienneté moyenne…, la lecture de ces indicateurs sociaux est riche d’enseignements.

 

16 000 collaborateurs de plus en 2007 ! L’entrée de United Retail et de Puma dans le périmètre du groupe PPR a fait gagner cette année-là un peu plus de 16 000 nouveaux collaborateurs. Au 31 décembre 2007, PPR compte donc 92 454 collaborateurs inscrits, répartis dans 90 pays et territoires.

 

La répartition par zones géographiques est la suivante : 38,4 % des collaborateurs évoluent en France et 23,9 % au sein du reste de l’Europe de l’Ouest. Ils sont 15,2 % en Amérique du Nord et 10,1 % en Afrique. L’Asie en accueille 7,1 %, l’Amérique du Sud, 2,9 %, l’Europe de l’Est 1,8 % et l’Océanie 0,8 %.

 

La répartition entre les enseignes s’établit ainsi : Redcats Group emploie 24 % des collaborateurs, la Fnac, 20,9 %, et Conforama 16,7 %. Viennent ensuite Gucci Group avec 15,2 %, Puma 11,9 % et CFAO qui en réunit 11 %.

 

Dans le détail, cet effectif compte 54 % de femmes et 46 % d’hommes. 88 % de ces collaborateurs sont employés en contrat à durée indéterminée (CDI), dont 82 % à temps complet. 42 607 embauches ont été réalisées en 2007, dont quasiment la moitié en CDI. L’âge moyen des collaborateurs est de 37,1 ans et l’ancienneté moyenne de 8,1 ans. 53,7 % des salariés en CDI ont bénéficié d’au moins une formation en 2007, soit 52 979 personnes.

 

En 2007, suite à son intégration dans le Groupe, Puma participait pour la première fois à la campagne de collecte des indicateurs sociaux. Véritable challenge pour le groupe, cet exercice intéressant a été l’occasion de mesurer immédiatement le poids humain de PUMA vis-à-vis des autres branches. Les résultats détaillés constituent également pour PUMA un outil utile à l’analyse des ses actions RH dans le monde.

 

Avec un âge moyen de 32,4 ans, PUMA confirme qu’elle est une enseigne attractive pour les jeunes. C’est là une donnée essentielle qui s’inscrit bien dans le projet poursuivi par l’entreprise de faire évoluer son image d’un look sportif traditionnel vers des produits « young lifestyle » ou « sports life ».

De plus, l’ancienneté inférieure à 3 ans est le reflet de l’évolution récente de l’entreprise et de son évolution : 3 935 des 11039 collaborateurs sont entrés dans l’entreprise en 2007, principalement dans les effectifs magasins.

 

Compte tenu de la croissance de la plupart des marques de Gucci Group en 2007, l'effectif total a augmenté de plus de 6 % par rapport à 2006. Les effectifs chinois ont été multipliés par 2,4. Les métiers du luxe continuent d’attirer une majorité de femmes, et le groupe en est constitué à 71 %. La population managériale comporte, elle, 61 % de femmes.

 

Les collaborateurs de Conforama sont répartis dans 11 pays, dont la France qui reste la principale implantation avec 67,8 % des effectifs. Si la moyenne d'âge reste légèrement inférieure à celle du groupe PPR (36,6 ans contre 37 ans), l'ancienneté moyenne est de 9,4 ans contre 8 ans, confirmant ainsi la stabilité des effectifs.

Au niveau du recrutement Conforama a accueilli 6 742 nouveaux collaborateurs en 2007.