La promotion de la diversité est un engagement fort et pris au plus haut chez PPR. Le Groupe rassemble une diversité de clients et de collaborateurs au travers de ses différentes enseignes, marques, produits et métiers. Conscient de cette richesse, PPR s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité.
Il s’agit d’un avantage économique et concurrentiel, d’un facteur de cohésion sociale et de dialogue et d’un engagement socialement responsable.

La Direction des ressources humaines du Groupe a aujourd’hui donné un cadre à cet engagement, initié dès 2001 par SolidarCité : favoriser l’égalité des chances et de traitement pour des publics qui pourraient être discriminés du fait de leur état de santé, leur genre, leur âge ou de leurs origines et promouvoir la diversité dans les équipes.

Il ne s’agit pas de segmenter les collaborateurs ou de mettre en œuvre des mesures de l’ordre de la discrimination positive. Les axes de travail reposent sur l’audit, la révision des process Ressources humaines et managériaux existants (recrutement, formation, gestion de carrière, etc.), l’évolution des comportements par la sensibilisation et la formation.

Les enseignes et marques du Groupe définissent leurs priorités et leurs actions dans le respect du cadre donné par PPR et partagent les bonnes pratiques. Une des particularités de PPR, en effet, est son mode de management décentralisé. Le Groupe a donc pour rôle de fixer et de communiquer un cadre, de favoriser la réflexion au sein de chacune de ses marques et enseignes, de les inciter et de les accompagner dans cette démarche.

Ainsi, la Direction des ressources humaines du Groupe coordonne cet engagement, via le Comité diversité, en s’appuyant sur des managers de chaque marque et enseigne. Ce mode de fonctionnement permet de répondre au mieux aux problématiques propres des enseignes et des marques en termes de culture, d’histoire et de bassins d’emploi. Il favorise également une appropriation du sujet par chacune des entités qui compose le Groupe.

Le Comité diversité se réunit tous les 3 mois depuis novembre 2004 pour suivre les avancées des branches, les plans d’actions et les objectifs, transférer les bonnes pratiques, définir de nouvelles actions et bâtir des outils. Il est renforcé par la Mission Handicap.

Par ailleurs, PPR a signé, en juin 2007, une nouvelle convention avec l’AGEFIPH, fort du bilan du partenariat conclu en 2005. Cette convention a pour objectif de favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Au moment de sa signature, cette nouvelle convention concernait l’ensemble du groupe PPR en France. CFAO et les 5 marques de Gucci Group en France rejoignent ainsi La Fnac, Redcats Group et PPR Holding dans ce nouveau partenariat.

Conforama, qui continue à être partie prenante de la Mission Handicap PPR, poursuit ses actions en faveur du handicap dans le cadre d’un accord d’entreprise signé avec ses partenaires sociaux.