PPR, acteur de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées

 

En résumé

Thème : La promotion de la diversité
Sujet : Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées
Entité concernée : PPR
Date de création : depuis 2005
Extrait : « La différence, c’est ce qui nous lie »

 

 

PPR, acteur de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées



Chaque année depuis 2005, une campagne de sensibilisation est également menée sous l’impulsion de PPR à l’occasion de la semaine nationale française pour l’emploi des personnes handicapées.

Ainsi en 2005, des affiches, brochures et CD-ROM didactiques avaient été diffusées dans les enseignes de distribution du Groupe en France. En 2006, 44 000 collaborateurs du siège de PPR, de Fnac, Redcats Group, Conforama et CFAO en France et de Conforama en Espagne, Croatie et Italie, se sont mobilisés le 14 novembre. Cette opération a consisté en une campagne d’affichage « on ne choisit pas d’être handicapé, mais on choisit de travailler ensemble », la distribution d’un bracelet « la Différence, c’est ce qui nous lie » et d’un journal, bilan d’un an d’actions menées. Près de 200 photos de l’événement ont été prises sur les différents sites, preuve de l’implication des collaborateurs.

Pour 2007, deux opérations ont été menées. Une campagne d’affichage pour remercier tous les collaborateurs de leur engagement en début d’année, et une nouvelle campagne de sensibilisation en novembre. CFAO, Redcats Group, Conforama, Gucci Group, La Fnac et le siège du Groupe se sont mobilisés en France pour l’emploi des personnes handicapées et la promotion de la diversité.
À travers des affiches, trois salariés handicapés du Groupe invitaient leurs collègues à se mobiliser avec eux le jour de la 11e semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Des badges «Soyons nous-même », avec le logo de la mission Handicap PPR, étaient remis à chaque salarié afin qu’il manifeste sa mobilisation le 13 novembre.

Enfin, des journalistes ont investigué dans le Groupe et réalisé un numéro spécial « Respect Magazine » sur la diversité au sein de PPR. Ce magazine a été distribué à chaque salarié. Des actions complémentaires ont été organisées sur certains sites : pièces de théâtre pour faire tomber les préjugés sur la situation de handicap, articles sur les intranets et dans les journaux internes, fabrication de sets de tables, conférence-débat, initiation à la langue des signes…

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