Favoriser le dialogue social

PPR favorise la libre expression de ses collaborateurs et le dialogue social avec les représentants du personnel. PPR illustre cette volonté avec le baromètre interne et les deux instances de dialogue au niveau du Groupe.

« Quel temps fait-il chez vous ? », le baromètre social interne

Conduit au sein des branches du Groupe, l’Étude d’opinion interne « Quel temps fait-il chez vous ? », menée tous les deux ans, mesure la satisfaction des collaborateurs au travers d’une centaine de questions communes à l’ensemble des entreprises et des pays. Ces questions portent sur des sujets tels que les relations dans le travail, l’engagement des salariés, la formation et le développement personnel, l’organisation et l’efficacité opérationnelle, le management ou encore l’orientation clients.

Ce baromètre permet aux managers de recueillir des données quantitatives solides, de définir et mettre en œuvre des axes d’amélioration et de mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en place précédemment.

Les engagements de PPR sont les suivants : la confidentialité des réponses, la restitution des résultats, la mise en place de plans d’actions pour améliorer la satisfaction et la reconduction de l’étude tous les deux ans.

En octobre 2007 plus de 56 000 salariés, en 11 langues et dans 21 pays, ont eu la possibilité d’exprimer leur avis en toute liberté et confidentialité. 73 % des salariés questionnés ont répondu.


Les instances de dialogue du Groupe

• Le Comité de Groupe PPR

Date de création : 1993

Fonction : le Comité de Groupe PPR est une instance de représentation du personnel de l’ensemble des sociétés des pôles Luxe et Distribution implantées en France. Réunis en séance plénière deux fois par an, ses membres sont informés sur les orientations stratégiques, les enjeux économiques et financiers ainsi que sur les actions de gestion des ressources humaines du Groupe.

Composition : 24 membres, des représentants du personnel


• Le Comité d’entreprise européen (CEE) PPR

Date de création : 2000

Fonction : le Comité d’entreprise européen PPR est un lieu d’information, d’échanges de vues et de dialogue à l’échelle européenne. Véritable instance transnationale, le CEE intervient en complément des représentations du personnel nationales existantes. Réuni deux fois par an en session plénière de trois jours, le CEE est informé ou consulté sur des questions transnationales ayant un impact sur les salariés du Groupe.

Composition : Composé de 20 membres et d’un observateur, le Comité d’Entreprise Européen couvre les 16 pays d’Europe dans lesquels les sociétés des pôles Luxe et Distribution du groupe PPR sont implantées.

Actualité : En 2007, le CEE a abordé des sujets tels que la situation économique et financière du Groupe; ses activités, perspectives et stratégie; les indicateurs sociaux européens; le renouvellement de l’accord instaurant son fonctionnement.