Garantir la santé et la sécurité

PPR et ses marques et enseignes considèrent comme devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs. Pour cela, les marques et enseignes déploient des procédures et des programmes d’actions en vue d’identifier, d’évaluer et de limiter les risques prépondérants liés à leurs activités. Ces efforts de prévention visent également à prévenir les risques pouvant avoir un impact sur les territoires d’implantation des marques et enseignes et sur leurs acteurs.

Des instances garantes de la gestion des risques, de la santé et de la sécurité

Les problématiques de santé et de sécurité des collaborateurs sont considérées comme des sujets primordiaux et qui bénéficient donc la plupart du temps de structures particulières dédiées, au-delà des structures réglementaires de types CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). L’objectif est de dépasser le simple cadre légal en développant de véritables organes chargés de travailler sur le sujet.

Les branches situées en dehors de la France ont également mis en place des comités en vue de garantir la santé et la sécurité de leurs collaborateurs. A titre d’exemple, Puma a mis en place au siège de la Société en Allemagne et dans 14 autres entités de Puma dans le monde un comité Santé et Sécurité.


Des programmes spécifiques par branche qui mettent l’accent sur l’implication des collaborateurs et la formation

Quelle que soit l’instance qui pilote les projets, chaque branche développe des procédures et des programmes, souvent pluriannuels, qui lui sont propres et fonction de l’amplitude des risques potentiels identifiés. Un effort constant est mis sur la sensibilisation et la formation des collaborateurs, comme premiers acteurs de la prévention.

En 2007, 10 668 salariés ont bénéficié d’une formation à la sécurité, représentant un total de 71 627 heures de formation.

> Tableau : Nombre d’heures de formation à la sécurité par zone géographique