« Afrique de l’Est, Afrique méditerranéenne, Asie… CFAO a prospéré ces dernières années dans de nouvelles régions tout en poursuivant sa croissance sur ses territoires historiques », explique Alain Viry, Président-directeur général.
Tous ces pays constituent de formidables opportunités d’évolution pour les collaborateurs du groupe : c’est pour eux l’occasion d’apporter leur expertise et de s’accomplir dans un nouvel environnement. Quant à CFAO, son expansion à vive allure n’aurait sans doute jamais pu se faire sans un renouvellement et une diversification du profil des expatriés. « En 2003, CFAO comptait près de 200 expatriés, dont 90 % d’expatriés appartenant à la zone euro. Actuellement, ils sont 240, dont 70% issus de la zone euro et 30 % d’autres origines : Britanniques, Indiens ou Africains en mobilité », souligne Thierry Robert, Directeur back office ressources humaines.

 

Historiquement, la politique d’expatriation de CFAO était conçue pour les francophones, aussi bien sur le plan de la protection sociale, que de la retraite et encore de la rémunération. Dans un contexte de diversification et d’internationalisation des profils expatriés, le Groupe devait faire évoluer sa politique de mobilité internationale. D’autant que, affirme Thierry Robert, « L’expatriation est bien plus qu’une étape dans un parcours. C’est un véritable choix de vie professionnelle chez CFAO ».

 

Au terme de plusieurs mois de travail, la direction des ressources humaines a présenté, fin 2008, à tous ses expatriés des principes et des règles communes, quel que soit le pays d’origine de ces expatriés, pour une application en début d’année 2009. « Pour être en accord avec la réalité du terrain et les ambitions du Groupe, il était nécessaire d’offrir des conditions d’expatriation cohérentes et similaires en termes de protection sociale, de couverture médicale et de retraites applicables, partout dans le monde », détaille Thierry Robert. Il complète : « Désormais, chaque salarié détaché bénéficiera d’une rémunération et d’une couverture sociale basées sur celle de son pays d’origine, auxquelles s’ajoutent des conditions spécifiques au pays d’accueil ».

 

Avec cette nouvelle politique de mobilité internationale, CFAO se dote d’un outil supplémentaire pour fidéliser ses talents et en attirer de nouveaux, parmi les meilleurs.